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新疆机场集团公司推进现代民航企业文化建设

文章来源:未知 编辑:admin 发布日期:2018-08-05 04:04

  民航资源网2012年5月30日消息:中国特色社会主义核心价值体系是社会主义制度的内在精神和生命之魂,它决定着社会主义的发展模式、制度体制和目标任务,在所有的社会主义价值目标中处于统摄和支配地位。作为新疆民航企业,必须以社会主义核心价值体系为统领,坚持社会主义先进文化文化前进方向,以科学发展为主题,以改革创新为动力,大力开展民航企业文化建设,充分发扬“爱国爱疆、团结奉献、勤劳互补、开放进取”的新疆精神,构建新疆民航企业特色文化,提高民航企业的自主创新能力、竞争能力,增强民航企业的文化软实力。

  新疆机场(集团)有限责任公司成立于2004年4月16日,为新疆维吾尔自治区人民政府直属管理的国有独资一类民航企业,是一家拥有总资产60多亿元,在册员工4000余人(截止当前)的大型现代化集团公司。新疆机场(集团)主要经营:航空地面保障和服务,航空销售代理、房地产、仓储物流、商业、酒店、旅游以及国家和自治区批准经营的其他业务。

  2005年12月7日,自治区和民航总局共同签署了《关于加快新疆民航发展的会谈纪要》,明确提出乌鲁木齐国际机场“十一五”初步具备西部门户枢纽机场功能,“十二五”期间建设成为我国西部门户枢纽机场。这一战略决策,将乌鲁木齐国际机场的定位由区域性枢纽机场上升为国家西部门户枢纽机场,使乌鲁木齐国际机场面临前所未有的发展机遇近几年,围绕“四创”核心,民航企业党委始终把学习理念、创新理念和发展理念同民航企业发展实际相结合,不断充实和完善民航企业文化的核心价值体系,出色完成了民航企业改革和发展中的各项艰巨、重大的任务。特别是民航企业改制后,原体制下民航企业文化的核心价值已不能完全涵盖和引领新的民航企业行为,如何以科学发展观为统领,以建立现代民航企业管理制度为目标,运用文化建设推进民航企业发展,全面提升民航企业的核心竞争力,成为推进民航企业文化建设新的、更高的要求。

  为了按照社会主义价值体系和现代民航企业制度的要求,跟上民航企业改制后大发展的步伐,机场(集团)党委结合机场经营开发的实际,通过发动全体员工参与,逐渐总结和明确了在社会主义价值体系下,机场(集团)文化建设的“四个结合”原则,即:要与现代民航企业制度建设结合起来,既要有利于形成民航企业文化建设的制度环境和机制,又要有利于促进现代民航企业制度的建立;要与规范员工行为结合起来,强化员工社会公德、职业道德意识,努力建设一支高素质的员工队伍;要与加强民航企业管理结合起来,达到提高管理水平、增强民航企业凝聚力和竞争力的目的;要与构建和谐社会结合起来,提高诚信度、美誉度,塑造民航企业良好形象。

  民航企业文化理论的中心内容是强调管理要以人为本,注重发挥人的积极性、主动性和创造性。这一思想具体到民航企业文化建设,主要采取了以下几种方法和途径。

  1、提高员工对自身价值的认知,提供构建民航企业核心价值体系的先决条件。构建民航企业核心价值体系,打好基础是关键。对此,我们开始着力在提升员工对自身价值的认知,夯实民航企业文化核心价值体系上下功夫。

  一是实施人才发展战略,将全体从业人员纳入到统一管理范围,二是将全体党员及团员青年纳入党团组织管理;三是开办了有利于员工业余生活的组织。像乒乓球比赛、歌咏比赛、演讲比赛、书画摄影比赛、跳绳比赛等丰富多彩的业余活动,同时,号召全体员工积极参与“爱机场,讲奉献”活动,以机场(集团)文化为内容,启发创新思维、推动机场建设,在广大职工中得到了强烈的反响,掀起了一股“人人为机场集团献计献策”的活动热潮,极大地提升了机场集团的凝聚力和员工队伍的战斗力,也为广大员工展现自身才华提供了舞台。

  一方面,民航企业员工要统一思想认识,明确前进目标,把个人的理想追求同中国特色社会主义的共同理想结合起来,同国家民族命运和民航企业发展紧密结合起来,在国家和民航企业和谐稳定、发展的基础上实现个人的人生价值。另一方面,要教育民航企业员工善于把远大理想与日常工作结合起来,实现树立远大理想与进行艰苦奋斗的统一,从小事做起,从一点一滴做起。弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,为建设民航民航企业文化提供牢固的精神纽带和强大的精神动力。以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神是社会主义核心价值体系的精髓,也是民航企业文化建设的重点。中华民族在辉煌灿烂的历史进程中,培育和形成了以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神。民族精神是中华民族赖以生存和发展的精神支撑,是民族文化中最本质、最集中、最持久的精神力量。建设民航企业文化,必须弘扬以爱国主义为核心的民族精神,使之成为牢固的精神纽带,引导民航企业员工始终高举爱国主义的旗帜,不断增强对国家、对民航企业的认同感、归属感,增强爱国意识、团结意识和发展意识,增强民族的自尊心、自信心和自豪感。

  建设社会主义核心价值体系,抓住了和谐文化建设的根本。社会和谐中国特色社会主义的本质属性,建设和谐文化是构建和谐社会的目标和主要任务之一,也是实现社会和谐的精神动力,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。无论是经济社会的协调发展、人与自然的和谐相处,还是人与人的团结和睦,乃至人自身的心理和谐,都离不开和谐文化的支撑。民航企业在长期的发展进程中孕育了丰富的文化底蕴,形成了独具特色的文化体系,如民航安全文化、服务文化等等,但从根本上说,民航企业文化的核心应该是和谐。安全是和谐的基础和前提,如果安全都不能保证,和谐也就无从谈起;作为民航运输行业,服务是企业的产品也是实现企业自身价值的手段。

  坚持和发扬好民航的“安全文化”、“服务文化”。不仅要使安全理念、服务理念与企业、行业的发展阶段和工作实际相契合,与时俱进,而且要不断完善在长期工作实践中形成的一整套制度、规范和流程,挖掘和传播典型的安全、服务事件,以点带面,努力营造“人人讲安全、事事讲安全”和“我为人人、人人为我”的氛围,民航事业才能实现和谐发展。坚持和发扬好民航的“安全文化”、“服务文化”。不仅要使安全理念、服务理念与企业、行业的发展阶段和工作实际相契合,与时俱进,而且要不断完善在长期工作实践中形成的一整套制度、规范和流程,挖掘和传播典型的安全、服务事件,以点带面,努力营造“人人讲安全、事事讲安全”和“我为人人、人人为我”的氛围,民航事业才能实现和谐发展

  民航企业文化建设需要民航企业核心价值体系的支撑,必须要树立和谐的理念,培育和谐的精神,形成和谐的人际关系,达成共同的理想信念,营造民航企业和谐的发展环境。结合这一特点,机场(集团)党委根据机场的实际情况,积极推进机场(集团)文化建设。

  通过反复多次交由全体员工讨论、充实,我们融合科学发展的元素和理念,认真修订了机场(集团)文化的核心内容,制定了机场(集团)文化核心内容的纲要。最终确立了“重责任、守诚信、讲廉洁、求共赢、创和谐”的核心价值观;“为新疆做贡献、为机场求发展、为客户创价值、为员工谋利益”的宗旨;重新丰富和完善了民航企业“能吃苦、肯奉献、敢打硬仗、聚人心、勇进取、争创一流”的精神内涵;树立集经营、管理、发展、开放、服务、学习等十个全新的民航企业理念,以及民航企业发展定位、发展目标、发展方向、发展远景等多项内容。

  坚持科学发展,就是坚持把质量和良好的服务放在首位,在好的基础上保持持续较快增长。民航企业文化的建设能增强民航企业的核心竞争力,而民航企业文化主要是通过发挥整合、激励、约束和塑造4个方面的功能来增强民航企业的核心竞争力。一是民航企业文化的整合功能。随着民航企业越来越多的跨国、跨地区的交流与合作,民航企业成员的文化背景、思想观念、经营理念等各方面的差异日趋加大,这就需要通过民航企业文化的整合来形成民航企业的核心价值观,使之对每个民航企业成员的价值行为起引导作用,使其符合民航企业的战略目标,并通过民航企业的核心价值观来引导员工的行为,使员工在潜移默化中接受民航企业的核心价值观念,最终实现个人目标与民航企业目标的一致。二是民航企业文化的激励功能。现代民航企业文化强调以人为本,能够有效地调动每个员工的积极性,激励员工为了民航企业的战略目标而奋斗。民航企业文化讲求平等的竞争机制,注重建立公正合理的绩效评价制度、分配制度,能够有效地增强员工的满意度和成就感。更重要的是,民航企业文化通过塑造积极向上的核心价值观,给员工强烈的内心责任感和使命感,并使之成为员工自我激励的标杆。三是民航企业文化的约束功能。民航企业文化是一个组织共有的价值体系,是支配其成员行为的文化,它对民航企业运行中遇到的问题进行概念化、定义化,并进一步分析和解决,对民航企业员工的思想、心理和行为具有很强的约束规范作用。民航企业文化是一种强调自律的约束,其与规章制度相比,更具有持久的约束力和控制力。四是民航企业文化的塑造功能。优秀的民航企业文化在塑造民航企业形象方面发挥着巨大作用,民航企业通过向社会宣传自己的企业文化,提高自己的知名度和美誉度,并通过自己企业文化被社会的认可,使民航企业形象的塑造和宣传起到事半功倍的效果。

  在推进和强化以人为本理念的整体过程中,我们按照科学发展观“以人为本”的要求,把实现人与民航企业共同发展作为构建民航企业核心价值体系的重要内容之一,把全心全意依靠职工办好民航企业贯彻到根本,进一步实现了民航企业改革成果的共享。

  我们深知,构建民航企业核心价值体系并非一蹴而就、一劳永逸的简单行为,需要我们进行长期、系统的建设和打造。今后我们将着力在创新发展中积极推进民航企业核心文化建设,为构建社会主义核心价值体系搭建更广阔的平台,营造更宽松的环境,进而助推民航强国战略的全面实施!

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