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导入这套最适合当代中小企业的激励性的薪酬模式让员工玩命干!

文章来源:未知 编辑:admin 发布日期:2018-08-01 22:56

  并且,华为不但给钱,还给股权激励,华为崛起的重大秘密是华为的人人股份制。在华为的股份中,任正非只持有1%,其他股份都由员工持股会代表员工持有。华为的员工基本收入都很高,据说毕业生进去,也有年薪百万的。不过压力很大,这跟华为的狼性文化分不开。

  面对薪酬绩效的困惑问题,有的老板选择逃避,依旧选择保守的传统的薪酬模式;有的老板选择高薪聘请职业经理人,在对企业不了解的情况下,变革急于求成,最后以失败告终;有的老板,选择出去学习,学习当下流行的薪酬绩效模式,却发现到企业难以落地实施......

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